Die meeste Brasiliane het nie die gewoonte om geld te spaar Die de salaris is'n bevrediging wat ooreenstem met een maand salaris Dit is gewoonlik verdeel in twee paaiemente, die een betaal word in November en die ander in desemberWanneer die werknemer ontslaan word, het hy sy het die reg om te ontvang die de salaris eweredig aan die hoeveelheid maande het hy sy gewerk het. So basies die bedrag korrespondent aan een maand se salaris is gedeel deur twaalf en die gevolglike bedrag vermenigvuldig deur die aantal maande wat die werknemer gewerk het. In die geval van die ontslane werknemer verkry enige siekte of situasie wat hom verhoed dat haar uit te werk (soos'n gebreekte been of ernstige tendinitis), hy het sy het die reg om te kyk vir hulp van die INSS. INSS of"Instituto Nacional doen Seguro Sosiale"is'n tak van die Brasiliaanse sosiale sekuriteit stelsel en is verantwoordelik vir die waarborg dat werkers sal ondersteun word in die geval van die aftree, siekte, ongeluk-en pensioene te danke aan die dood. Die bydrae is verdeel tussen werkgewer en werknemer, synde die eerste een wat verantwoordelik is vir die dra met twintig oor die betaalstaat en die laaste een vir'n bydrae wat wissel van agt tot elf, afhangend van die salaris, soos verduidelik hieronder: Selfs al is die persentasies is aangeneem, daar is'n bydrae bedrag van die BRL, wat nie oortref word. Die reg van die betaalde vakansies is verleen aan werknemers wat ontslaan met of sonder dispuut causa. Die bedrag wat betaal word deur die werkgewer en stem ooreen met een maand salaris plus een drie van hierdie bedrag. In Brasilië, werknemers wat gewerk het onder die CLT regime en was ontslaan sonder dispuut causa word ondersteun deur die werkloosheid versekering. Die bedrag wissel volgens die salaris (die maksimum paaiement is van die BRL.) en bestaan uit vyf paaiemente by die meeste.
