Wat is die minimum loon in Portugal gebaseer op twaalf betalings) Portugal se minimum loon word jaarliks opgedateer gebaseer op die koste van die lewe, nasionale produktiwiteit en die regering se pryse en inkomste van die beleid
Die minimum loon in Portugal is wetlike onder portugese arbeid wet.
Daar is drie amptelike minimum lone in Portugal, alhoewel hulle verskil net effens, insluitend'n nasionale portugese minimum loon, een vir die Streek van die Azoren en een vir die Streek van Madeira.
Portugal se minimum loon is bespreek en stel deur'n regering komitee, wat insluit predikante en verteenwoordigers van handel organisasies en vakbonde.
Die Minimum loon besprekings plaasvind elke jaar en gewoonlik lei tot'n kompromie tussen die drie kante.
Terwyl die minimum loon in Portugal is laag, daar is swaar strawwe vir diegene wat nie voldoen aan dit, en werkgewers wat versuim om daaraan te voldoen, is'n boete kragtens artikel van die Arbeid-Kode.
In, die regering het die portugese maandelikse minimum loon van tot, of vir staatsamptenare.
Die minimum salaris in Portugal is bereken gebaseer op veertien betalings in'n jaar, eerder as, so as jy betaal twaalf keer'n jaar plaas, die minimum maandelikse loon is.
Die minimum loon in Portugal is aansienlik laer as in sommige EU-lande, soos Spanje, die verenigde KONINKRYK, Duitsland, Frankryk, België, Nederland, Ierland en Luxemburg, waar die nasionale minimum salaris is meer as, per maand.
Portugal se minimum loon is in lyn met lande soos Egipte, Griekeland en Malta.
Alle voltydse werkers, landbou-werkers en plaaslike werkers ouer as die ouderdom van agtien jaar is geregtig op die portugese minimum loon, al werkgewers kan afslag die salaris van twintig vir vakleerlinge. Die minimum loon in Portugal is gebaseer op'n salaris per maand berekening, eerder as om die salaris per uur regulasies in lande soos die verenigde KONINKRYK. In, werknemers op die minimum loon wat betaal word twaalf keer'n jaar kan verwag dat'n uurlikse salaris van, gebaseer op'n -uur werkweek.
Die gemiddelde salaris in Portugal in die tweede helfte van was, volgens data van Handel Ekonomie - up van. in die vorige tydperk Dit maak Portugal een van die laer betaal lande in die EU.
Die hoogste persentasies van werkers ontvangs van die minimum salaris in Portugal is in die vervaardiging, meubels en kos, drank en tabak sektore, terwyl die hoogste syfers is gevind in die energie, finansiële dienste en die versekering sektore, wat tipies kry hoër as Portugal se gemiddelde inkomste. As jy'n expat werk in Portugal, is jy geregtig om te Portugal se minimum loon op dieselfde basis as portugese burgers, alhoewel jy sal nodig het om te kry hou van'n verblyfpermit, wat kan verkry word van die immigrasie kantoor. As jy'n burger van die EU of die Europese Ekonomiese Gebied (EEA), jy kan vrylik beweeg om te Portugal en vind'n werk sodra jy gevestig het, maar as jy van buite die EU sal jy moet bewys van indiensneming voor beweeg.
Expats kan vind werk in'n verskeidenheid van verskillende bedrywe.
In onlangse jare, het die oproepsentrum-bedryf het vinnig uitgebrei tot mededinger van die dienste bedryf, maar terwyl sulke werk kan lyk aanloklike te veeltalige expats op die eerste, Portugal se gemiddelde inkomste kan word laag in vergelyking met ander wes-Europese lande. Lissabon is geneig om te wees die plek vir expats met grade op soek na werk in Portugal, met die tegnologie-sektor in die besonder groei oor die laaste paar jaar. Voordat hy na Portugal, jy moet seker maak dat jou kwalifikasies van jou huis land sal geldig wees in Portugal. Baie lande, insluitend Portugal is deel van'n gedeelde ooreenkoms bekend as die Proses van Bologna.
Lissabon het dieselfde nasionale minimum loon as die res van Portugal, maar die feit dat baie van Portugal se tegnologiese en finansiële maatskappye beteken dat die gemiddelde salaris in Lissabon is'n bietjie hoër as elders.
Werksomstandighede, egter, is minder gunstig as die naburige lande. Volgens die UBS Pryse en Verdienste verslag, Lissabon het die hoogste aantal van die wettige vakansiedae, met slegs vyf openbare vakansiedae deur die wet vereis per jaar. In terme van inkomste, Lissabon is die posisie van die ste uit stede, met werknemers nodig het om te werk vir ses-en-dertig minute na die aankoop van'n Big Mac - meer as dubbel die vyftien minute vir werknemers in New York.
