Die kontrakte van indiensneming kan kom tot'n einde as gevolg van: verstryking ontslag deur die werkgewer aan die werknemer se eie inisiatief (die beëindiging van die kontrak of die gee van kennisgewing) en wedersyds ooreengekom beëindiging. Beëindiging van oop geëindig dienskontrakte nie gemaak kan word deur die werkgewer buite'n"billike oorsaak"scenarioBeëindigings onder kollektiewe of individuele ontslag lêers, vaste termyn kontrakte se verstryking en die beëindiging van kontrakte onder'n kommissie van dienste vereis dat die betaling van vergoeding vir die beëindiging. Die wetlike minimum van'n skeidingsloon in verband met die beëindiging van'n dienskontrak aangegaan vandag sal bereken word met inagneming van die twaalf dae van salaris (basiese salaris plus senioriteit salaris toevallings) per jaar van senioriteit. In die geval van onregmatige beëindigings, werknemers is geregtig op die bekendstelling van geregtelike verrigtinge te bekom om die nietigverklaring van die werkgewer se beëindiging besluit. Afhangende van die tipe van die proses wat gelei het tot die beëindiging van die kontrak, verskillende regsaksies en sperdatums kan aansoek doen Moet die beëindiging besluit nietig verklaar word, in beginsel, die werknemer sal geregtig wees om te herstel word en voortgaan om die verskaffing van werk onder die dienskontrak. Moet die herstel van die werknemer onmoontlik wees nie, of in gevalle waar werkgewers teen sodanige herstel (wanneer van toepassing), die werknemer sal geregtig wees op'n vergoeding vir die onwettige beëindiging.
