Dit word beskou as die formele indiensneming skema
Dit is geen geheim dat die huur in Brasilië is nie goedkoop nieKoste met die gesondheid versekering, etes, vervoer, bydrae tot die social security departement en ander belasting betaal aan die regering aansienlik verhoog die koste van'n werknemer in Brasilië. Wat is nie gepraat oor so dikwels, is dat dit nie altyd soos hierdie. Die Brasiliaanse konsolidasie van arbeid wette in Brasilië bekend as Consolidação das Leis doen Trabalho of eenvoudig CLT is die belangrikste wetgewing die regulering van arbeid aktiwiteite in die land. Dit is geskep in en goedgekeur is deur die president Getúlio Vargas. Die Brasiliaanse grondwet van mening dat'n werknemer as enige individu verskaffing van dienste, afhangende van en die ontvangs van'n salaris aan'n werkgewer op'n gereelde basis. Celetista is die portugese woord vir mense wat onder die CLT regulering. In hierdie geval is die werknemer het al die inligting wat aangeteken is in die CTPS, wat is kort vir Carteira de Trabalho e Previdência Sosiale, waar basiese indiensneming data soos salaris, werkgewer, posbeskrywing en ander is aangeteken.
In Brasilië, dit is betaal in November en desember
Trabalhador Cooperado ooreenstem met die werkers wat verband hou met'n koöperasie. Sodra'n werker by die koöperasie, hulle is nie beskou as CLT, as koöperasies het hul eie statuut. Dit beteken dat daar is'n indiensneming skema onder die lede van'n koöperasie, selfs al is baie van hulle werk meer soos werknemers as vennote. 'n selfstandige individu is'n werker wat verrig hul werk sonder om'n werk-verhouding as'n intermediêre. SEBRAE definieer'n selfstandige individu as'n private persoon wat bied dienste aan een of meer maatskappye sonder gelyke verhoudings. Dit beteken dat die diens wat verskaf is sporadies, daar is geen hiërargiese ondergeskiktheid en daar is geen maandelikse salaris. As'n selfstandige individu bied dienste op hul eie koste en risiko, sonder vaste werksure of ondergeskiktheid, hulle het geen regte om gereelde voordele, soos betaalde vakansies, de salaris, etes of vervoer. Wetlik gesproke, selfstandige professionele veronderstel is om te werk as wettige entiteite, soos van hulle verwag word om belasting te betaal met betrekking tot die dienste wat hulle lewer, maar in die meeste gevalle, hulle werk as blote vryskutters, as hierdie manier waarop hulle sou ontslae te raak van belasting. Die term intern verwys na studente wat geregistreer is in die private of openbare opvoedkundige instellings (hoë skool, tegniese of hoër onderwys) en die neem van'n deeltydse werk. Hierdie studente kan slegs werk tot ses uur per dag en hul werk roetine moet word wat verband hou met die kursus wat hulle neem. Interns nie werk nie onder CLT regime, so met die uitsondering van die betaalde vakansies en vervoer, hulle het geen ander regte. Internskappe kontrakte is dikwels onderteken tussen maatskappye en universiteite of skole, en die meeste van die internskap kontrakte vereis dat maatskappye te betaal vir'n basiese lewe versekering vir elk van hul interns. Plaaslike werknemers is die verskaffing van plaaslike dienste aan'n individu of'n huishouding. In die geval van die werknemer werk meer as twee dae'n week, is die werkgewer sal nodig het om te registreer as'n formele werknemer, onder die CLT regime, andersins, het die plaaslike werknemer kan beskou word as selfstandige of'n freelancer. Soos genoem in ons artikel"Algemene Voordele in Brasilië", Brasiliaanse werknemers gebruik word na'n paar voordele en in baie gevalle is hierdie voordele te definieer of hulle is bly saam met jou maatskappy of soek vir'n ander werk. Volgens die Federale Grondwet, werksure in Brasilië moet nie meer as vier-en-veertig uur'n week en verkieslik, agt ure'n dag. In hierdie geval, die werknemer sou hê om te werk vier ure op'n saterdag, so wat gebeur in baie maatskappye is dat die werknemers sou werk'n ekstra agt-en-veertig min elke dag ten einde te neem saterdag af. Afhangende van die werk, daar is soms konvensies tussen maatskappye en vakbonde, en dan werknemers sal werk meer as agt uur per dag. Dit is die geval vir verpleegsters, wagte en ander professionele persone wie se werk is noodsaaklik vir die samelewing. Ten spyte van wetlike bepalings, dat die stigting van werksure kan nie meer as vier-en-veertig uur'n week en oortyd kan nie oortref twee uur'n dag, is dit nie ongewoon om te hoor van mense wat werk, veertien of selfs sestien uur per dag.
Toesig is nie baie streng is wanneer dit kom by hierdie en in sommige gevalle, werkers kies om te aanvaar soos werksomstandighede en dan dagvaar die maatskappy een keer het hulle verlaat.
Elke werknemer die werk onder die CLT regulering het die reg om'n -dag rus vir elke twaalf maande van die werk. As deur die tyd wat'n werknemer is ontslaan hulle het nie hul vakansie, dan is die werkgewer verplig is om te betaal vir hulle'n een drie ekstra van die totale vakansie waarde. Die de salaris is'n bevrediging gelykstaande aan'n maande se salaris en betaal in twee paaiemente. Dit is die ekwivalent van'n Kersfees bonus in lande soos Duitsland, Argentinië en Portugal. Soos voorheen verduidelik in ons artikel"Verwerping in Brasilië', elke maand, agt van die werknemer se salaris is gerig toFGTS. Maatskappye is ook verplig om te versamel INSS van die werknemers se salarisse. Die persentasie wat deur die werknemer gaan uit agt (vir diegene wat verdien om te BRL.) te elf (vir diegene wat verdien uit BRL, te BRL.). Diegene wat verdien meer as BRL, betaal'n vaste bedrag van die BRL. Aviso prévio is'n kennisgewing wat gegee moet word deur beide die werknemer en werkgewer as die werknemer is afgedank. Hierdie kennisgewing moet gegee word een maand voor die ontslag.
Wat gebeur in baie maatskappye is'n praktyk genoem aviso indenizado, wat beteken dat die maatskappy sal betaal eerder die werknemer'n ekstra dertig dae van die werk sonder om hulle as'n werknemer, eerder as om hulle werk vir dertig dae, bewus daarvan dat hulle gaan om te afgedank word.
Hierdie maatreël is aangeneem omdat werknemers wat bewus is dat hulle sal afgedank word binne dertig dae kan veroorsaak dat'n paar probleme vir die maatskappy en word'n negatiewe invloed onder die ander werkers. Deur die wet, 'n werknemer wat bedank moet ook vergoed die maatskappy vir hul vakansie, maar dit is selde gehef word deur werkgewers. Die Federale Grondwet bepaal dat swanger vroue kan neem dae verlaat. Ook, met die uitsondering van diegene wat op 'n proef tydperk, hulle kan nie afgedank word sodra die swangerskap is bekend gemaak en vyf maande nadat die baba gebore is. Vaders het ook die reg om te neem vyf dae af toe hul kinders gebore is. Brasiliaanse werkgewers verplig is om te dek sy werknemers se vervoer koste en'n maaltyd vir diegene wat agt ure'n dag. Maar, net soos dit gebeur met werksure, toesig is nie baie doeltreffend en baie maatskappye bied nie enige maaltyd vir sy werknemers, en in sommige gevalle, die ruimte wat voorsien word vir hulle voor te berei hitte hul etes is onseker. Soos voorheen genoem in hierdie artikel, Brasiliane is lief vir om te dagvaar hul werkgewers. Dit is'n kulturele gedrag, 'n manier om te maak"maklike geld". Bewus van hierdie, baie maatskappye besluit om te bedryf onwettig en wag om te sien of die werknemer gaan hulle te dagvaar of nie. In baie gevalle, is hierdie praktyk is'n baie goedkoper as die werk onder behoorlike regulasies. Brasilië is gesê om te wees die land met die hoogste aantal van arbeid eise in die wêreld. In, dit was byna drie miljoen eise Spesialiste daarop wys dat een van die groot redes hoekom daar so baie arbeid eise gaan op in Brasilië is dat Brasiliaanse wette is verouderd en beskerm die werknemer.
Ook, Brasiliaanse regulasies is so groot en verwarrend dat dit moeilik is om tred te hou met al die vereistes voldoen.
Werkgewers moet baie versigtig wees oor hul werk beleid of werknemers sal beslis'n rede vind om te dagvaar hulle (en waarskynlik sal wen).
